-Land®

Hi-Landing Leadership Program

Por Qué      -Land®
  • La llegada de un nuevo líder en cualquier departamento siempre es estresante, no solo para la persona designada, sino también para los empleados. Esto genera preocupaciones que a menudo interfieren con la productividad del sector. 

 

  • La inserción natural de un nuevo líder a un equipo preexistente puede tomar 9 meses en concretarse, y entre el 38-50% fracasa en los primeros 18 meses (CCL, 2017). Muchos más líderes sólo logran un éxito inferior al proyectado en la fase de contratación o promoción.

 

  • Si los líderes fracasan en adaptarse al equipo y a la organización, los resultados de la transición suelen ser muy costosos. Los costos directos e indirectos de la rotación por pérdida de un líder equivalen aproximadamente a 24 veces el sueldo anual del líder.

Para Quién y Qué es      -Land®

  • Es un programa ágil, diseñado para nuevos líderes en cargos de alta dirección en equipos pre-existentes.

 

  • Es útil tanto para líderes contratados externamente, como en casos de ascenso interno, o de movimientos horizontales para liderar a otros equipos de trabajo.

  • Es un proceso de asimilación para acelerar y potenciar la integración de un nuevo líder en un grupo de trabajo pre-existente.

  • Logra resultados acelerados al proveer un foro seguro de intercambio de información clave entre el líder y el equipo.

  • Sienta las bases para la comunicación abierta bidireccional y la alineación entre el nuevo líder y su personal, prácticas indispensables para la efectividad del equipo.

Contactanos

Será un gusto poder acompañarte en el nuevo desafío

  • Icono social LinkedIn

Encontranos en Linkedin

© 2017 Hi - Human intelligence

  • Black LinkedIn Icon